채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무

채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무

110,000원
  • 지원유형
    • 일반과정
    • 평생교육바우처
  • 학습기간
    수료여부 관계없이 복습 12개월 추가 제공
  • 수료기준 진도 80% 이상
주문금액
110,000원
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인사노무관리의 핵심 실무를 다루며, 노동법, 근로계약서, 유연근로제 등 필수 요소를 실습 중심으로 배웁니다.

미리보기
학습방법 : HTML5 ( PC
, 스마트폰, 타블렛
)
학습시간 : 10시간 16차시
난이도 : 입문
강의목표

1. 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.4. 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다.5. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있다.

강의소개

채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 알기 쉽게 해설!사회의 변화와 맞물려 노동환경의 패러다임도 변화하고 있습니다.이러한 상황에서 최근 개정된 노동법 체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐는 기업의 또다른 성과로 직결됩니다.본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다.

학습대상

1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자

수료기준
필수평가 : 진도 (80% 이상)
총점 80 점 이상시 수료
학습목차
채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무
1. 노동법 구조 및 근로기준법 체계
39 분
2. 근로계약서 작성
49 분
3. 근로시간 관리
42 분
4. 유연근로제 운영
38 분
5. 휴일·휴가 관리
26 분
6. 연차휴가 관리
29 분
7. 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지
29 분
8. 임금계산 및 관리
34 분
9. 임금제도 설계
67 분
10. 취업규칙 작성
31 분
11. 전직·퇴직·해고 관리
34 분
12. 근로관계 종료 후 보고
33 분
13. 비정규직 근로자 관리
32 분
14. 산재보상
32 분
15. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해
33 분
16. 노사협의회 관리
28 분