NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(2024)
100,000원
- 지원유형
- 일반과정
- 평생교육바우처
- 학습기간 수료여부 관계없이 복습 12개월 추가 제공
- 수료기준 진도 80% 이상
주문금액
100,000원연관강의
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근로기준법의 기본 원리와 근로관계, 퇴직 관리 등 실무 지식을 배웁니다.
미리보기
학습방법 : HTML5 ( PC
, 스마트폰, 타블렛
) 학습시간 : 11시간 16차시
난이도 : 입문
강의목표
1. 체계적인 노동법 이론학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있다.2. 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구를 접목시켜 현장의노무관리 실무에 바로 적용 할 수 있다.3. 최근 개정된 노동관계법의 정리로 노동실무에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
강의소개
노동법과 인사노무에 대한 기본적인 지식이 필요한 전 사원급의 과정으로써 실무자 뿐 아니라 노동조합의 임원과 간부, 공공기관의 인사/노무 부서 담당자를 위한 과정입니다
학습대상
1. 기업체 인사. 노무. 총무. 법무 부서장 및 실무자2. 노동조합 임원 및 간부3. 공공기관 관련 업무 담당자4. 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
수료기준
필수평가 : 진도 (80% 이상)
총점 80 점 이상시 수료
학습목차
- NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(2024)
- 1. 근로기준법의 기본 원리42 분
- 2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무40 분
- 3. 채용절차와 근로계약의 체결37 분
- 4. 근로관계의 변경39 분
- 5. 근로관계의 승계40 분
- 6. 근로시간 및 휴게시간51 분
- 7. 휴일 및 휴가제도44 분
- 8. 모성보호제도50 분
- 9. 임금의 개념41 분
- 10. 근로자퇴직급여보장법의 이해47 분
- 11. 취업규칙을 둘러싼 법률관계47 분
- 12. 근로관계의 종료와 퇴직관리28 분
- 13. 징계처분과 절차41 분
- 14. 해고의 정당성 및 절차상 제한40 분
- 15. 부당해고 등의 구제절차33 분
- 16. 직장 내 괴롭힘의 금지27 분