수평적인 조직문화를 통한 효과적인 조직관리

수평적인 조직문화를 통한 효과적인 조직관리

56,000
  • 지원유형
    • 일반과정
    • 평생교육바우처
  • 학습기간
    수료여부 관계없이 복습 12개월 추가 제공
  • 수료기준 진도 70% 이상
  • NCS코드 02010101 : 경영기획
주문금액
56,000

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세대간의 융합을 통해 효과적인 조직관리에 대해 학습합니다.

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학습방법 : HTML5 ( PC
, 스마트폰, 타블렛
)
학습시간 : 6시간 8차시
난이도 : 입문
강의목표

- X세대와 MZ세대의 성장 당시의 환경 및 사회적 배경을 이해함으로써 성장 과정에서의 가치관 생성이 어떻게 달라졌는지를 이해하고 이를 통해 상호 세대간의 특성을 이해하고 이를 통해 조직내에서 공존할 수 있는 방안을 모색할 수 있다.- 수평적인 조직문화를 중시하는 MZ세대의 성장 배경을 이해하고 이를 토대로 수평적인 조직문화를 만드는데 있어 중요한 요소가 무엇인지를 파악하고 적용하는 방안을 모색할 수 있다.- 수평적인 조직문화를 만드는데 있어 공감이

강의소개

최근 사회 변화에 발맞춰 융합, 디지털, 연결이라는 화두가 등장하고 있고, 이 과정에서 대두된 것이 바로 ‘세대’ 와 ‘다양성’ 이라고 할 수 있다.많은 기업들은 인력의 다양성을 고민하면서 이들을 통해 더욱 시너지를 내고자 하는 움직임을 보이고 있고, 이 과정에서 함께 일하고 있는 ‘세대’ 간의 융합이 조직내에서 어떻게 시너지를 발현시킬 수 있을지에 초점을 맞추고 있다.이에 본 과정은 ‘수평적인 조직문화’ 가 함께 일하고 있는 세대간의 융합에 기여할

학습대상

- 전 산업군 종사자

수료기준
필수평가 : 진도 (70% 이상)
총점 80 점 이상시 수료
학습목차
수평적인 조직문화를 통한 효과적인 조직관리
1. X세대와 MZ세대의 차이 이해하기 (1)
53 분
2. X세대와 MZ세대의 차이 이해하기 (2)
32 분
3. 수평적인 조직 문화를 추구하는 기업 (1)
36 분
4. 수평적인 조직 문화를 추구하는 기업 (2)
35 분
5. 공감의 중요성 (1)
29 분
6. 공감의 중요성 (2)
34 분
7. 세대가 공존하는 조직문화를 통해 기업은 성장할 수 있다 (1)
50 분
8. 세대가 공존하는 조직문화를 통해 기업은 성장할 수 있다 (2)
46 분