신규직원(정규직) 채용 공고(하반기)

공통사항 및 근로조건

[공통 응시자격] - 연령, 성별 제한 없음 · 임용예정일 기준 정년(만 60세) 미만인 사람. - 남자의 경우, 임용예정일 이전 병역을 필하였거나 면제된 사람 - 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 사람 - 임용결격사유에 해당되지 않은 사람 [근무조건] - 임용대상자의 경력 등을 고려하여 인사위원회 심의를 통해 연봉 책정 · [5급] 48,658천원~46,865천원, [6급] 43,967천원~40,370천원, [실무직 3등급] 32,694천원~31,182천원(자격, 경력에 따라 인사위원회에서 최종적으로 보수 결정) - 채용형 인턴 특별사항 · 면접합격자에 한해 채용형인턴(약 2개월)으로 채용하며, 인턴 수행평가를 통해 정규직으로 임용 예정 * 채용형인턴의 인턴기간 급여는 고용노동부장관이 고시한 최저임금 책정(인턴기간 이후는 행정직 6급 임금 「43,967천원~40,370천원」 적용) * 채용형인턴에서 정규직 임용 시 평가결과에 따라 ‘정규직 6급’으로 채용 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다.

제출 서류

[지원서 접수 시] - 가점 대상 및 제한경쟁(보훈, 고졸, 장애) 확인자료(해당자에 한함) - 자격증 취득 여부 확인 자료 - 블라인드 채용 위반 검토기준 확인서 제출 - 자격요건 확인자료(해당분야에 한함) ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다.

접수 방법

- 채용 홈페이지(https://komsa.plusrecruit.co.kr)에서 온라인 접수 ※ 채용분야별 중복지원 불가하며, 공단에서 진행 중인 다른 공고와 중복지원 또한 불가함

전형단계

문의방법

- 채용 홈페이지(https://komsa.plusrecruit.co.kr) 내 ‘질의응답 게시판’ 이용 - 그 밖에 채용과 관련하여 아래와 같이 콜센터를 운영하고 있으니, 궁금하신 사항은 문의하여 주시기 바랍니다. · (채용 시스템 관계) 콜센터 02-6925-4125 · (직무·자격·평가 관계) 공단 채용 담당자 044-330-2228

기타 유의사항

- 지원서 허위 작성, 증명서 위·변조 등 채용 전형 중 일체의 부정행위시 향후 2년간 응시자격을 박탈하며, 합격 또는 임용 후 부정한 사실이 발견될 시에는 합격 또는 임용이 취소됨 - 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됨 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 內 첨부파일 참조 바랍니다.