취업알선원

향후 5년간 취업알선원의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다.기업의 채용문화가 고졸채용, 열린채용, 직무중심채용 등으로 변화하면서 채용방식 변경에 따른 직업상담에 대한 수요가 구인자·구직자 측면에서 모두 증가하고 있다.또한 베이비부머의 은퇴와 노인인구의 증가 등으로 은퇴 이후에도 취업을 원하는 사람들이 증가하고 있으며, 외국이민여성 등 외국인력 유입, 청년 실업자 증가, 경력단절여성 등 취업 및 진로상담에 대한 요구는 꾸준히 증가하고 있다.초·중·고등학교 학생을 대상으로 하는 진로상담의 필요성이 증대하여 직업상담사들이 진로상담이나 강의 등을 제공하는 사례도 있다.또한, 시·군·구 산하 취업알선부서의 신설 및 강화, 여성·청소년·노인 등 취약계층 관련 단체에서의 취업지원부서 운영, 취업포털사이트, 각종 민간 직업안정기관 등도 증가하고 있어서 향후에도 구인자와 구직자를 연결해주는 취업알선원의 수요는 발생할 것으로 전망된다.그러나 인터넷의 확대 보급으로 취업알선원을 통하지 않고 온라인으로 구직을 하는 사람이 점차 늘어나는 추세이다.또한, 전문 자격을 갖춘 직업상담사가 집단상담이나 각종 프로그램을 통해 구직자들의 요구 파악부터 필요한 정보제공 및 상담, 알선에 이르기까지 포괄적으로 관리하고 있으므로 알선업무만 하는 인력에 대한 고용은 다소 증가할 것으로 보인다.