HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드

HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드

100,000원
  • 지원유형
    • 평생교육바우처
  • 학습기간
    수료여부 관계없이 복습 12개월 추가 제공
  • 수료기준 진도 80% 이상
  • NCS코드 02020201 : 인사
주문금액
100,000원
연관강의

comment

HRD의 핵심 개념과 역할 변화부터 시작하여, HRD 담당자가 알아야 할 필수 용어를 체계적으로 다룹니다.

미리보기
학습방법 : HTML5 ( PC
, 스마트폰, 타블렛
)
학습시간 : 4시간 9차시
난이도 : 향상
강의목표

1. HRD의 기본 개념과 용어들을 파악하여 업무에 불편함이 없이 의사소통할 수 있다.2. HRD 최신 이슈와 트렌드를 이해하고 HRD 전략 수립 시 활용할 수 있다.3. 연간교육일정을 수립하고 과정을 개발하는 등 HRD 실무의 체계를 알고 필요 시점에 따라 업무를 수행할 수 있다.4. HRDer로서 꼭 필요한 수행 컨설턴트로의 역할 변화를 도모하여 조직의 생산성에 기여할 수 있다.

강의소개

신입 HRDer를 위한 HRD 업무의 교과서HRD의 정석을 익히다! HRD 업무의 개념 및 실무 체계를 총정리합니다.HRD는 트렌드에 민감한 분야입니다.기업의 생산성 향상을 위해 더 효과적인 교육방법이 끊임없이 연구되고 최신 용어들이 발생합니다.새로 전통적인 교육전략수립 이론과 최근 트렌드를 함께 제시하여 이미 알고 있는 맥락 안에서 이해할 수 있으며, 현장 적용을 위한 HRD 전략수립방법과 고려점을 상세하게 다루어 실전 전략수립이 가능합니다.

학습대상

1. HR 관련 업무 담당자2. 새롭게 HRD 업무를 담당하게 된 임직원3. HRD 실무에 대한 정리가 필요한 임직원4. 기업교육에 관심이 있는 모든 임직원

수료기준
필수평가 : 진도 (80% 이상)
총점 80 점 이상시 수료
학습목차
HRD 베이직 - 인재양성 실무 가이드
1. HRD, 그 의미와 역할은 어떻게 바뀌었을까?
21 분
2. HRD 담당자라면 알아야 할 HRD 필수 용어 파헤치기
25 분
3. 사내 교육, 어디서 시작하면 좋을까?
26 분
4. 교육훈련 수립과 설계 방법
26 분
5. 교육의 시작, 요구분석
24 분
6. 교육의 성취도를 올리는 기술
25 분
7. 사내 교육의 효과적 운영
25 분
8. 측정 가능한 교육 결과를 뽑아내는 방법
23 분
9. 교육 평가 및 HRD 실무 마무리
25 분