수평적인 조직문화를 통한 효과적인 조직관리

- X세대와 MZ세대의 성장 당시의 환경 및 사회적 배경을 이해함으로써 성장 과정에서의 가치관 생성이 어떻게 달라졌는지를 이해하고 이를 통해 상호 세대간의 특성을 이해하고 이를 통해 조직내에서 공존할 수 있는 방안을 모색할 수 있다.- 수평적인 조직문화를 중시하는 MZ세대의 성장 배경을 이해하고 이를 토대로 수평적인 조직문화를 만드는데 있어 중요한 요소가 무엇인지를 파악하고 적용하는 방안을 모색할 수 있다.- 수평적인 조직문화를 만드는데 있어 공감이

최근 사회 변화에 발맞춰 융합, 디지털, 연결이라는 화두가 등장하고 있고, 이 과정에서 대두된 것이 바로 ‘세대’ 와 ‘다양성’ 이라고 할 수 있다.많은 기업들은 인력의 다양성을 고민하면서 이들을 통해 더욱 시너지를 내고자 하는 움직임을 보이고 있고, 이 과정에서 함께 일하고 있는 ‘세대’ 간의 융합이 조직내에서 어떻게 시너지를 발현시킬 수 있을지에 초점을 맞추고 있다.이에 본 과정은 ‘수평적인 조직문화’ 가 함께 일하고 있는 세대간의 융합에 기여할

- 전 산업군 종사자