우리 조직에 딱 맞는 역량과 됨됨이를 선발하는 인재채용 면접 스킬

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지원자의 인성과 직무 역량 판단 및 면접 준비 방법을 학습합니다.

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학습방법 : HTML5 ( PC

, 스마트폰, 타블렛

)

학습차시 : 10차시

학습시간 : 3시간

학습시간 : 3시간 10차시

난이도 : 입문

강의목표

1. 지원자의 인성과 직무 역량을 명확하게 판단하는 방법을 습득하여, 조직에 적합한 인재를 채용할 수 있다.2. 면접 사전에 철저한 준비는 물론 면접관으로서의 품위와 격식을 지켜 결과적으로 기업의 고용 브랜드를 높일 수 있다.

강의소개

회사를 대표해서 인재를 영입하는 면접관은 이를 구분해 낼 수 있는 스킬을 습득해서 옳은 의사결정을 내릴 수 있어야 합니다.우리 조직문화에 적합한 인성과 직무를 제대로 수행할 수 있는 역량 파악 방법에 대해 함께 알아봅시다.

학습대상

1. 조직에 잘 적응할 수 있는 적합한 인재를 채용하고 싶은 인사부서 및 실무 팀장2. 실력과 경험은 물론 인성도 함께 파악할 수 있는 면접 기법을 알고 싶은 직장인

수료기준

필수평가 : 진도 (80% 이상)

총점 80 점 이상시 수료

학습목차

우리 조직에 딱 맞는 역량과 됨됨이를 선발하는 인재채용 면접 스킬: 1. 면접의 중요성과 면접관의 역할
14 분; 2. 면접에서는 무엇을 평가해야 할까?
12 분; 3. 우리 조직에 적합한 인성인지 파악하기
13 분; 4. 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖추었는지 파악하기
12 분; 5. 면접 단계 별 프로세스
14 분; 6. 효과적인 면접 질문 만들기
15 분; 7. 행동사례 면접으로 업무역량 예측하기
12 분; 8. 평가를 위한 자료 확보, 관찰과 기록 방법
14 분; 9. 채용의 의사결정을 위한 평정 기준
14 분; 10. 면접 오류 극복방안과 채용 의사결정을 위한 미팅
14 분

지원자의 인성과 직무 역량 판단 및 면접 준비 방법을 학습합니다.