핵심인재 선발을 위한 면접관 양성 실무교육
100,000원
- 지원유형
- 일반과정
- 학습기간 수료여부 관계없이 복습 12개월 추가 제공
- 수료기준 진도 80% 이상
주문금액
100,000원연관강의
![[HR 아카이브] 실천! 인사평가 실무](https://media.invione.com/ctsimages/U24092001344/a_U24092001344_2.png)
![[HR 아카이브] 직무분석 에센스](https://media.invione.com/ctsimages/U24092001346/a_U24092001346_2.png)
![[HR전문가] 직무분석, 성과관리, 임금관리](https://media.invione.com/ctsimages/U24092001348/a_U24092001348_2.png)
comment
면접의 중요성, 전형 과정, 질문 유형 및 면접관 스킬에 대해 학습합니다.
미리보기
학습방법 : HTML5 ( PC
, 스마트폰, 타블렛
) 학습시간 : 9시간 16차시
난이도 : 입문
강의목표
1. 최근 채용 방법 트렌드를 익히고, 면접유형별 특징을 이해할 수 있다.2. 면접관에게 필요한 태도 및 자세를 파악하고 실무에 적용할 수 있다.3. 실제 채용 및 면접과정에 적용 가능한 면접관 매너와 커뮤니케이션 스킬을 익혀 면접에 적용할 수 있다.4. 기업에 적합한 핵심인재를 선발할 수 있는 면접기법과 유효 질문의 제작방법을 익혀 면접에 반영할 수 있다.
강의소개
기업의 가치를 높이는 핵심인재 선발 방법 및 기업의 니즈를 충족하는 면접관 양성 방법 제시!면접은 기업에 필요한 사람을 선발하는 동시에 기업의 이미지와 가치를 보여주는 지표가 되기도 합니다.이에 따라 면접관의 면접의 목적과 선발하고자 하는 인재에 대한 이해도와 피면접자를 대하는 면접매너, 면접 시 보여주는 커뮤니케이션 스킬 등의 중요도가 높아지고 있습니다.
학습대상
1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자2. 각 기업체 내부의 조직 및 인력 관리가 필요한 부서장 및 관리자3. 사내 면접관으로 발돋움하고자 하는 실무자
수료기준
필수평가 : 진도 (80% 이상)
총점 80 점 이상시 수료
학습목차
- 핵심인재 선발을 위한 면접관 양성 실무교육
- 1. 인재 선발의 중요성30 분
- 2. 채용 트렌드의 변화27 분
- 3. 피면접자에 대한 이해26 분
- 4. 면접관의 철학과 태도31 분
- 5. 면접 전형 프로세스29 분
- 6. 면접 전형 세부 진행 방법30 분
- 7. 면접관의 기본 매너 및 커뮤니케이션 스킬32 분
- 8. 면접의 유형 및 특징(1) - 경험 및 상황 면접29 분
- 9. 면접의 유형 및 특징(2) - 역량 중심 면접32 분
- 10. 면접의 유형 및 특징(3) – 인성면접32 분
- 11. 면접의 유형 및 특징(4) – 직무면접32 분
- 12. 면접의 유형 및 특징(5) - PT 발표면접30 분
- 13. 면접의 유형 및 특징(6) - GD 토론면접30 분
- 14. 면접 질문의 유형과 개발34 분
- 15. 면접 질문 사례 연구30 분
- 16. 면접관의 주요 오류32 분