간호 조직에서의 효과적인 리더십과 팔로워십

- 리더십과 관리에 대한 기본 개념 이해를 바탕으로 리더십 이론의 발전 과정에 대해 설명할 수 있다.- 간호리더십을 발휘하기 위해 전제되어야 할 조직 내 권력의 정의와 영향력, 다양성과 조직에 대해 이해할 수 있으며 조직의 갈등, 의료환경, 집단 구성원을 파악함으로써 조직을 이해할 수 있다.- 팔로워와 팔로워십의 개념을 파악을 바탕으로 팔로워의 유형을 정의할 수 있으며, 효과적인 팔로워를 위한 성장 모형의 분류, 성공하는 팔로워의 키워드, 팔로워와

COVID-19로 드러난 보건의료 환경의 역량 차이는 환자를 직접적으로 관리하는 간호사의 전문성과 그 역할의 중대함을 환기하는 계기가 되었다.이후 이어진 ‘간호사법’의 이슈, ‘PA간호사’의 논쟁은 간호사의 범위과 리더십을 재정의하고 간호사로서의 독립성 확장을 논의하게 되었다.간호직의 전문화가 진행된다는 것은, 다양한 전문 영역 간의 협력을 수행하게 되면서 다학제 팀워크를 강화할 필요성이 요구된다는 것이며, 간호 역할 확장으로 인한 새로운 역할 통합

- 간호리더십을 통해 의료 서비스를 향상하고자 하는 간호사, 간호조무사, 병원 실무 관계자 등