메타버스 시대, 탁월한 팀을 만드는 뉴 제너레이션 리더십

1. 수평적 조직구조를 갖는 디지털 시대에 맞는 소통과 퍼실리테이션 스킬은 물론 집단의 프로세스를 최적화하고 긍정적 문화를 조성할 수 있다.2. 리더십은 인지가 아닌 실천임을 알고, 리더십을 발휘할 수 있는 구체적인 행동이 습관화 되도록 루틴을 형성할 수 있다.

시대가 변하고, 구성원이 바뀐 조직에 필요한탁월한 성과를 만드는 새로운 리더십시대가 변하고 디지털 세상이 도래하면서 새로운 가치가 주목받게 되었고, 그에 따라 요구되는 리더십도 변했습니다.게다가 조직의 대다수가 MZ세대들로 구성되면서 더욱 더 그들에게 맞는 그들이 원하는 리더십이 필요하게 되었습니다.수평적 조직문화를 선호하는 구성원들을 이끌기 위해서는 팀원들을 공감하는 감성지능은 물론 상대의 마음을 열 수 있는 소통 스킬도 갖춰야 합니다.리더십은 타고나는 것이 아니라 ‘오랜 시간의 실천‘을 통해서 향상되고 발휘되는 것입니다.그리고 혼자서 나아가는 것이 아니라 조직원 모두가 자발적 참여를 통해 집단지성을 발휘하도록 하는 것이 새로운 시대의 리더입니다.새로운 시대가 원하는 리더의 루틴, 지금부터 실천해야 합니다.

1. 차세대 리더와 핵심인재2. MZ 세대를 이해하고, 그들이 원하는 리더십 발휘를 통해 최고의 성과를 만들고 싶은 리더3. 하이테크 시대에 필요한 감성 지능과 소통스킬을 습득하고 싶은 모든 분4. 리더십 행동의 습관화를 원하는 리더와 임직원